Михаил Прохоров, возглавляющий РСПП (Российский Союз промышленников и предпринимателей), являющийся одним из самых богатых людей в стране предложил внести ряд изменений в Трудовой Кодекс. Вносимые предложения заключались в следующем: по согласию с работником можно увеличить продолжительность рабочего времени до 60-ти часов в неделю
заключать срочные трудовые договоры с теми, кто не имеет трудового стажа и окончил учебные заведения, с людьми пенсионного возраста сроком до одного года; предоставить предприятию возможность изменять договор в одностороннем порядке при возникновении сложной экономической ситуации; отменить испытательный «целевикам», то есть тем, кто заканчивает ВУЗ по направлению предприятий; оставить оплату поездок на сессии, в учебные заведения только тем, кто приобретает специальность необходимую данному предприятию; о грядущем сокращении штатов сообщать за один месяц.
Это основные позиции, которые РСПП вынесло на рассмотрение. Практически эти изменения затрагивают ряд позиций Трудового Кодекса, кстати, нельзя сказать, что сильно ущемляя работника. Как же отреагировали на это те, кто непосредственно связан с привлечением кадров на предприятия?
Большинство сошлось во мнении, что вносить изменения в Трудовой Кодекс нужно, потому что он морально устарел и не соответствует сегодняшним реалиям, так как он по большей части пришел к нам из Советского времени, когда существовал плановый подход к производству. Ряд моментов не позволяет ни гарантировать права работников, ни, тем более, работодателей. Ведь сейчас складывается парадоксальная ситуация, когда работодатель не может уволить нерадивого работника только потому, что он плохо выполняет свои обязанности. Работник может уволиться в любой момент, подав заявление за две недели до увольнения, даже если он не доделал работу. Конечно, все это можно попытаться оговорить в трудовом договоре, но суды чаще всего принимают позицию работника. Насчет увеличения трудовой недели позиция большинства была однозначна, что это ни к чему, тем более, что действующие законы позволяют устанавливать как ненормированный рабочий день, так и привлекать работника к работе в выходные. Спорным вопросом является и изменение договора в одностороннем порядке, потому что непонятно, кто будет оценивать экономическое положение предприятия, этим могут воспользоваться недобросовестные работодатели.
Таким образом, большинство сходятся во мнении, что менять трудовые законы нужно, но подходить к этому осторожно и вносить изменения, которые будут направлены как на улучшения положения работника, так и работодателя.
Добавить комментарий