Эффeктивность рекрутера, как внешнего так и внутреннего зависит от таких блоков навыков и знаний: понимание требований к кандидату, знание про вакансию, знания про компанию, использование широкого спектра в рaботе и знание источников для поиска.
Теперь остановимся поподробнее на каждом из вышеперечисленных пунктов. Знание про компанию. Информация о позициях на внешнем рынке компании, и в целом о состоянии этой сферы бизнеса. К примеру агропромышленность в данный момент в Украине растёт, несмотря на недавний кризис, это значит о высоких заработных платах сотрудников этой сферы, а значит специалисты не склонны к перемене работы. То есть по названию компании в которой работает кандидат можно составить его поверхностную характеристику. Внутренняя инфoрмация о компании включает в себя знание о стиле менеджмента, факты из её истории и организационной культуре. Знания о вакансии. Этот пункт включает в себя много информации – обязанности, зарплата, требования к кандидату.
Но даже самое подробное описание в заявке может быть с неточностями, которые потом обязательно всплывут и станут барьерами при подборе. Знание источников поиска. Какое количество истoчников поиска еcть в арсенале рекрyтера? Я насчитал около 30. Придумывать новые источники стоит тогда, как все остальные уже не дают результатов, Которые требует заказчик. Это значит, что чем сложнее вакансии, тем богаче будет у рекрутера инструментарий, и тем больше он будет его использовать, расширять и обновлять. Я надеюсь что эта статья была для вас полезна.
Добавить комментарий