Корпоративный кодекс компании – это суть ее жизни, отношения сотрудников всех уровней к труду, взаимного уважения сотрудников друг к другу и ко всем вместе. Примером такой компании является компания «Трансаэро»
В этой компании проектная группа три месяца занималась разработкой программы и технологии создания корпоративного кодекса. Для определения главных ценностей компании было проведено масштабное анкетирование сотрудников, на вопросы анкеты отвечали руководители, сотрудники, формальные и неформальные лидеры коллектива.
На следующем этапе была проведена презентация проекта кодекса, всех призвали принять участие в создании его текста. В результате обсуждений и комментариев сообща сформулировали основные семь ценностей:
- профессионализм
- безопасность
- клиентоориентированность
- ответственность
- командност
- инновационность
- культура труда и отношений.
На следующем этапе работы были избраны 14 сотрудников, являющихся примером соответствия избранным ценностям, имеющие высокую репутацию в коллективе, и на них возложили обязанность редактирования и хранения ценностей. Редакторы вносили свои замечания, комментарии и предложения в текст, затем собирались все вместе для обсуждения внесенных дополнений и правок. Таким образом, был создан окончательный вариант текста корпоративного кодекса, который затем был издан в виде солидной книги.
В 2011 году к этическим положениям кодекса добавляются нормы корпоративного поведения. Для этого была разработана серия стандартов, регламентирующих нормы поведения сотрудника в тех или иных ситуациях.
Проводятся мероприятия, популяризующие и вводящие в повседневную жизнь коллектива ценности корпоративного кодекса. Осознанные ценности – это главная традиция коллектива, бережно хранимая работающими и принимаемая новыми сотрудниками, это залог успеха нового корпоративного кодекса компании.
Добавить комментарий