Корпоративный кодекс компании – это суть ее жизни, отношения сотрудников всех уровней к труду, взаимного уважения сотрудников друг к другу и ко всем вместе. Примером такой компании является компания «Трансаэро» В этой компании проектная группа три месяца занималась разработкой программы и технологии создания корпоративного кодекса. Для определения главных ценностей компании было проведено масштабное анкетирование сотрудников, на вопросы анкеты отвечали руководители, сотрудники, формальные и...

В фирмах, которые набирают много новых сотрудников, эффективными являются совместные тренинги HR специалистов и линейных менеджеров. Существует несколько приемов, которые используются при таком тренинге, а также в индивидуальной работе заказчиков и рекрутеров: - Обсуждение названия вакансии: чаще всего в наших фирмах названия должностей не соответствуют выполняемым функциям и наоборот, поэтому нужно определить , как по-другому можно назвать ту или иную должность. -Начать не с требований к...

Михаил Прохоров, возглавляющий РСПП (Российский Союз промышленников и предпринимателей), являющийся одним из самых богатых людей в стране предложил внести ряд изменений в Трудовой Кодекс. Вносимые предложения заключались в следующем: по согласию с работником можно увеличить продолжительность рабочего времени до 60-ти часов в неделю заключать срочные трудовые договоры с теми, кто не имеет трудового стажа и окончил учебные заведения, с людьми пенсионного возраста сроком до одного года;...

При поступлении на работу, очень важно составить правильное резюме. HR менеджер составил список основных ошибок соискателей. Первым делом, обратите внимание на адрес своего почтового ящика. В нем не должны содержаться клички, не цензурные слова. Вы не должны забывать, что устраиваетесь на работу, не знакомитесь в Интернете. Обратите внимание на контактные данные. Несколько раз проверьте, прежде чем отправлять информацию работодателю, во избежание недоразумений. Если требуется фотография, следует...

На самом деле, воровство в офисе не такой уж и редкий случай в современной жизни и чаще всего связан он с личностными особенностями сотрудников. Поэтому, чтобы предотвратить подобные случаи, в первую очередь, нужно внимательно изучать не только резюме, но и личность любого потенциального кандидата в сотрудники, даже его интересы и увлечения. Для этого в штат можно принять квалифицированного психолога. Одним из наиболее эффективных профилактических средств против краж офисного имущества или...

Хотя история моя как я попал в рекрутинг не многим отличается от всех предыдущих слышанных вами, а может и не слышанных, но всё же. Как и многие люди моего времени честные и порядочные (не все конечно, но всё же) получив высшее образовании пошли по пути своему, то есть по специальности и как это не удивительно терпели неудачу, так как “начальники” старались брать к себе на работу в основном только тех сотрудников, которые более-менее обладали хоть каким-то опытом. Ну откуда взяться опыту, если...

Целью нашей статьи является рассказ не о успешных бизнесменах, а о двадцатилетних выпускниках детдомов, которые радикально отличаются от наших представлений о выпускниках интернатов. Мы пытаемся узнать, как они справились с выходом во взрослую жизнь, как научились жить в современном обществе. Бариста Сергей работает в известном кафе Starbucks на Тульской, он с ответственностью проведет для гостей кафе кофе-тестинг, расскажет об истории этого сорта и подскажет с каким именно десертом его вкус...

Эффeктивность рекрутера, как внешнего так и внутреннего зависит от таких блоков навыков и знаний: понимание требований к кандидату, знание про вакансию, знания про компанию, использование широкого спектра в рaботе и знание источников для поиска. Теперь остановимся поподробнее на каждом из вышеперечисленных пунктов. Знание про компанию. Информация о позициях на внешнем рынке компании, и в целом о состоянии этой сферы бизнеса. К примеру агропромышленность в данный момент в Украине растёт, несмотря...

Во многих компаниях и кадровых агентствах мира применяется тестирование при приеме на работу. Этот метод позволяет объективно оценить кандидата на определенную должность. Для компании, нуждающейся в новом специалисте очень удобно посадить в одном помещении нескольких кандидатур и провести компьютерный или письменный тест. Это позволяет сэкономить не только силы, но и бесценное время. Поэтому тестирование является незаменимым для предварительного отсеивания кандидатур. Существую случаи (например,...