Такой шаг рейтингового агентства Fitch обусловлен единовременным списанием убытков в 2 миллиарда долларов, о котором сообщил банк на днях. По сообщению банка убытки возникли в результате трейдинговых операций.

Не осталось в стороне и агентство Standard & Poor’s, оно пересматривать рейтинг пока не стало, но сообщило, что это может случить в ближайшем будущем, после анализа рисков инвестиционной деятельности банка.

Два миллиарда долларов банком JP Morgan было потеряно всего за 6 последних недель. Аналитики рынка были уверены, что мировая экономика продолжит восстановление и ошиблись. Последнее время фондовый рынок падает, а многие страны сообщают о начале новой волны экономической стагнации.

Специалисты банковского сектора не исключают возможности, что снижение рейтинга JP Morgan не единичный случай и вскоре могут быть пересмотрены рейтинги многих ведущих банков.

При учете основных средств компаний, зачастую, возникают ошибки, которые не видны сразу и обнаруживаются только в ходе аудиторских проверок. Наиболее типичные ошибки в учете основных средств будут приведены ниже.

1. Итак, первая из такого рода ошибок состоит в том, что в налоговом и в бухгалтерском учете не учитываются различные моменты начисления амортизации. Речь идет о возникновении расхождений в этих двух видах учета, которые могут быть обусловлены, например, несовпадением числа, с которого начинается начисление амортизации в бухгалтерском и в налоговом учете.

2. Вторая ошибка в том заключается, что не учитываются основные средства, наличествующие на момент регистрации. Здесь имеются в виду те основные средства, которые обязательно требуют регистрации в специальных организациях перед их введением в эксплуатацию. При этом технику, которая еще не прошла регистрацию, порой ошибочно не принимают к учету, что и порождает ошибки при учете основных средств.

3. Кроме того, к типичным ошибкам такого рода можно отнести неверное оформление документов, которые призваны засвидетельствовать приобретение тех или иных основных средств. И чтобы избежать в этом вопросе каких-либо проблем с налоговиками, документы эти должны заполняться тщательно и быть как можно более развернутыми.

4. Еще одной распространенной ошибкой является выбор максимального, из всех возможных, срока полезного использования основных средств. Здесь важно знать, то компания имеет право выбрать любой срок использования, и зачастую, для быстрой амортизации основного средства целесообразнее выбирать срок минимальный.

5. Иногда случаются и такие ситуации, когда амортизационная премия применяется неверно, а конкретнее, не там, где должна. Так, например, невозможно использовать амортизационную премию по средствам, которые были получены компанией безвозмездно. И это важно учесть, чтобы не допускать ошибок.

6. Ошибочным считается также включение в расходы стоимости основных средств, которые уже выведены из эксплуатации, но не ликвидированы. Поэтому, до составления акта ликвидации, вносить то или иное основное средство в расходы не рекомендуется, даже в том случае, если оно уже не используется компанией.

7. Кроме того, ошибкой может стать также формирование всего резерва под одно единственное, пусть и наиболее дорогостоящее, основное средство. Речь идет о возможности создания резерва на ремонт средств основных. И здесь очень важно учитывать, что отчисления средств на ремонт, которые поступают в резерв, рассчитываются, ориентируясь на совокупную стоимость всех без исключения эксплуатируемых основных средств, а также на нормативные отчисления. Не учитываются при этом только те средства, которые арендуются компанией или же были предоставлены ей в безвозмездное пользование.

Но нередко бывает, что письменных обращений просто недостаточно. Ведь на момент подготовки для вас ответа из налоговой службы, Ваши выплаты могут, по независящим от Вас причинам, задержаться. Лучше еще раз подстраховаться и перезвонить в налоговую службу, для уточнения информации по своей налоговой истории.

Недоплаты и переплаты налогов могут значительно нарушить Вашу юридическую деятельно. Поэтому стоит и наведаться в налоговую службу, задать специалистам волнующие Вас вопросы уже лично.

Согласитесь, что это очень трудоемкая работа, но в настоящее время существуют фирмы, которые возьмут всю эту рутинную работу на себя, Вам же останется только контролировать работу фирмы-помощника. Данные фирмы возьмутся и за аудит бухгалтерии предприятия при смене бухгалтера, чтобы не было лишних проблем у фирмы и у Вашего нового работника.

Одним словом, для полного отсутствия проблем с налогообложением, необходимо, чтобы запросы, связанные с Вашими выплатами государству, вошли у Вас в привычку, и тогда Ваш бизнес не будет лихорадить с приходом нового отчетного периода, что даст ему больше времени для роста и развития.

Кроме того амортизация реконструируемого объекта по-разному рассчитывается в налоговом и бухгалтерском учетах, что вынуждает предприятие вести учет временных разниц. Если же организация выполняет работы по реконструкции больше 12 месяцев, то начисление амортизации на этот период не производится. Поэтому компаниям удобнее списать расходы на капитальный ремонт. А так как грань между модернизацией, проводимой при выполнении капитального ремонта, и реконструкцией чрезвычайно тонка, то неизбежны споры между компаниями и налоговыми службами, которые стремятся признать работы реконструкцией. И хотя есть рекомендации Министерства финансов Российской Федерации по разделению этих понятий, многие споры решаются в судебном порядке.

Облегчить разграничения работ по капитальному ремонту и реконструкции призван принятый 18.07.2011 года Федеральный Закон № 215-ФЗ и поправки, внесенные в Градостроительный кодекс. Они сделали более конкретными признаки для определения понятия «Реконструкция», чем узаконили капитальный ремонт. Учитывать расходы стало проще.

Основоположник НЛП Джон Гриндер исключал возможность использования НЛП в рекламе, объясняя это тем, что в основе НЛП обязательна обратная связь. Не может гипнотизер загипнотизировать человека, не видя его реакции, то есть не видя реакции на свои установки, он не может перейти к следующему этапу гипноза. Похоже, что рассказами о 25 – м кадре, подпороговых стимулах, закадровом зомбировании, гипнозе и других красивых наимоднейших приемах производители рекламы зомбируют и гипнотизируют ее заказчиков. Поэтому, если разработчик рекламы очень уж настаивает на подкорковом влиянии в рекламе, лучше не подпускать его к рекламному бюджету.

Основные правила эффективной рекламы.

• Первое. Хорошая реклама построена на осмысленном обращении к ее потребителю. Например, если на переговорах собеседники будут пользоваться только языком жестов и поз, но не проронят при этом ни слова, они вряд ли поймут друг друга. Правильная речь, позы и жесты лишь дополняют и переговоры, и рекламу, но не лежат в их основе.
• Второе. Бессознательные и подпороговые влияния лишь дополняют рекламу, а не лежат в ее основе. В разработке любой рекламной конструкции не учитывается подсознание. 25-м кадром, косвенными сообщениями, неявными инструкциями и другими приемами психотехнологии ее можно лишь дополнить.
• Третье. Интенсивность подпорогового влияния следует соотносить со шкалой импульсивных и осмысленных покупок. То есть если для конкретного товара индекс импульсивных покупок выше, смело можно использовать инструменты подсознательного влияние. И наоборот, если при покупках автомобиля или бытовой техники высок индекс осмысленности покупки, неразумно пользоваться подпороговыми трюками.
• Четвертое. Использование психотехнологий основано на уже готовом рекламном материале, обращенном к потребителю. Это означает, что обычно перчатки подбирают к уже имеющемуся пальто, а не наоборот, инструменты психотехнологии – к готовому рекламному продукту.
• Пятое. Реклама товара или бренда усиливает свою подпороговую функцию только по мере узнаваемости на рынке товара или бренда. Чем более узнаваем товар, тем большим спросом он пользуется на рынке. Не способен психолог в одночасье при помощи психотехнологий сделать бренд или товар лидером рынка. Он может оценить рекламный продукт, дать ему психологическую оценку.
• Шестое. Психолог не может создавать рекламу, он не знает данного бизнеса. Его задача – устранение психологических ошибок и экспертиза рекламы.

Наверное, практически каждый обыватель не раз слышал о таких понятиях, как «активы» и «пассивы» некоторого объекта хозяйствования. Но поскольку далеко не все из нас знают, что же они означают, на этом вопросе следует остановиться несколько подробнее.

Естественно, что любое предприятие располагает некоторыми средствами и имуществом, которое, конечно, ниоткуда появиться не может, а значит, возникают эти средства из неких конкретных источников. При этом нужно отметить, что активами предприятия называется все, чем оно располагает на данный момент. Это касается имущества предприятия, товарно-материальных запасов, денежных средств, ценных бумаг и др.). Пассивами же называются, непосредственно, источники возникновения упомянутых активов.

Рассмотрим эти понятия на конкретном примере, чтобы разобраться в них окончательно.

Так, например, если какое-либо предприятие приобретает товарно-материальные ценности у некоего контрагента, то речь идет об одновременном увеличении как активов, так и пассивов данного предприятия. То есть активы предприятия увеличивается за счет приобретенных торгово-материальных ценностей, а пассив – за счет задолженности перед контрагентом. В случае же погашения данной задолженности, например, путем безналичного расчета, пассивы предприятия, естественно, уменьшается (ведь задолженность будет погашена), но зато уменьшится и его актив (на ту сумму, которую предприятие заплатит контрагенту).

Если же рассматриваемое предприятие, наоборот, реализовало контрагенту некоторые ценности, речь идет об уменьшении его актива за счет уменьшения количества оставшихся в его распоряжении средств, но в то же время другой его актив увеличивается, за счет получения некоторых денежных средств. И может быть таких примеров множество.

Несмотря на неполную проработку данной услуги, банковские депозиты становятся все более популярны в странах СНГ.
Одно из правил данного вида кредитования заключается в ограниченности срока продолжительности кредита. Она не должна превышать срок депозита. Ограничена и сумма кредита. Последняя, как правило, зависит от вкладываемой валюты, и валюты, в которой будет оформляться кредит. Как правило, эта сумма не превышает 70-95 процентов размеров вклада.

На первый взгляд, для банка  выдать кредит под залог депозита – совсем безрисковая сделка . Тем не менее, согласно положениям Гражданского кодекса РФ, внесенный вкладчиком вклад подлежит возвращению ему полностью, при первом же требовании. Таким образом, банк не не имеет права распоряжаться находящимися на депозите вкладчика деньгами, как полностью, так и частично, в целях погашения его задолженностей этому банку по иному обязательству.

В случае обращения за кредитом физического лица, банк, в большинстве случаев, требует с него меньшее количество документов для рассмотрения заявки, и тратит на это меньшее количество времени, ввиду того, что до обращения уже имеет некоторую информацию о клиенте.

При оформлении кредита под залог депозита, следует помнить, что проценты, как правило, будут устанавливаться меньшие, чем при залогах имущества или при отсутствии залогов.

Брать кредиты под залог депозита, как правило, бывает выгоднее, чем расторгать договор, так как последнее действие влечет за собой определенные потери в качестве невыплаченных процентов, превышающими проценты кредита. В подобных ситуациях банки рекомендуют не заключать кредитного договора как такового, а воспользоваться овердрафтом.

Данный кредит выдается и юридическим лицам. В этом случае депозит бывает оформлен как на самих юридических лиц, так и на другие лица.

Практически каждому человеку хотябы однажды в жизни приходится менять работу, большинство переживает подобную ситуацию не однажды, а некоторые даже часто. Что заставляет людей менять работу?

Подавляющее большинство на подобный вопрос ответят, что ищут более высокую зарплату и готовы ради этого выполнять любую работу: забивать сваи, караулить заключенных или склеивать коробочки. Деньги не пахнут, одним словом.

Более пристальный анализ огромной армии соискателей вакансий в большом мегаполисе, например в Питере, констатирует, что армия эта очень даже неоднородна и мотивы для перемены работы у людей различны. Если это человек, приехавший в мегаполис из глубинки, не имеющий высшего образования, то он готов для реализации своей цели заработать заниматься любым тяжелым физическим трудом будь то работа на сталелитейном предприятии, стройке или птицефабрике. Если это коренной житель города или приезжий выпускник какого-либо регионального вуза, то им движет желание профессионального развития, карьерного роста, самореализации.

На многих предприятиях разрабатываются всевозможные системы мотивации. Очень работниками, особенно среднего и низшего звена, любое поощрение, кроме материального, – грамота или награда, – расценивается почти как оскорбление. В таких случаях действует только материальная мотивация персонала.

Причины этого явления состоят в низком уровне оплаты. Если средняя зарплата продавцов или кассиров в Петербурге всего 15 000 рублей, да еще нередко работодатели облагают их разными штрафами, то мотивация понятна: их интересует только нормальная стабильная зарплата. Еще хуже ситуация в глубинке России, когда в небольшом городке существует одно крупное предприятие. У всех жителей города есть только два выхода: идти работать на это предприятие, или уехать в мегаполис в поисках лучшей доли.

Эта проблема глобальна, она – порождение разбалансированной экономики всей страны и может быть решена тоже только на самом высоком правительственном уровне. Слишком велик разрыв в уровне доходов между низшими и высшими слоями населения. В стране практически отсутствует средний класс. Офисный персонал, который как-то пытаются причислять к среднему классу, живет на зарплату от двадцати до тридцати тысяч рублей. Если у человека семья, ипотечный кредит или съемное жилье, то этой суммы хватает на весьма скромную жизнь, и его рычагом может быть тоже только более высокая зарплата.Поэтому наши работодатели практикуют материальную мотивацию персонала, хотя в развитом обществе давно существуют и более интеллектуальные способы поощрения работника.

Отсутствие мотивации, кроме материальной, не побуждает человека развиваться, совершенствоваться, расти, его производительность низка и не повышается. Люди, постоянно находящиеся в состоянии борьбы за выживание, не способны думать ни о чем, кроме этой борьбы. Как известно, именно бытие определяет сознание. Похоже, что Россия до понятия «мотивация» еще не доросла.

Существует понятие “инфляция внимания”, которое подразумевает тот факт, что производители тратят приличные суммы на рекламу для того, чтобы привлечь внимание потенциальных потребителей, и соответственно, отнять некое количество их времени. Потребители, в свою очередь, готовы заплатить и сэкономить свое дорогое время. Есть определенная линия, которая разделяет эти действия.

Одним из вариантов ненавязчивой рекламы можно назвать рекламу на уровне игры, например грамотная реклама в игре NFS (Need for speed). Этот вид весьма неплох, учитывая то что в игры постоянно играет около 1/3 населения любой страны. Главными принципами размещения игровой рекламы являются следующие моменты: реклама не мешает игровому процессу, а является его частью – практически без навязчивости, но с фиксацией внимания и запоминания.

Встречается ненавязчивая реклама и на упаковках детских товаров с играми, обычно обучающими, с буквами и цифрами.

Одним из примеров использования любопытства покупателей являются известные всем шоколадные яйца Киндер-Сюрприз. Сам шоколад малоинтересен детям, гораздо больше эмоций вызывают подарки внутри контейнера.

Еще пример: некий пункт проката автомобилей анонсирует, что обслуживает своих клиентов предельно быстро. Однако это утверждение обретает совсем иной смысл, когда возле служащего стоят песочные часы. Если служащий не успеет справиться в положенный промежуток времени, то один день проката клиенту предоставят бесплатно. При этом время выбрано так, что задержка – случай редкий.

Важным элементом маркетинга можно назвать сегментацию, то есть определения круга лиц, для которых и будет позиционироваться товар. Экспресс-сегментацией занимаются службы, которые проводят анкетирование, например, онлайн. В результате выявляется определенное «ядро» той публики, которая и станет потребителем: например, мужчины старше 20 лет, с расходом определенной суммы денежных средств.

У каждого из нас есть страховой полис. При поездке на междугородних автобусах и поездах, самолетах-везде мы оформляем страховку.Мало кто задумывается, что если вы получили травму не на производстве, то страховые выплаты вам производятся не из средств работодателя или фирмы, а непосредственно Фондом Социального Страхования РФ.

Интересен тот факт, что выплата будет зависеть не от тяжести полученных травм или заболеваний, а от стажа работы. Считаем: если ваш стаж работы на данном предприятии до 5 лет-вам достанется всего 60% от размера зарплаты. Если стаж больше соответственно и проценты увеличиваются. Однако денежный порок все же существует-18 720 руб. и не больше.

Если вы стали временно нетрудоспособны на предприятии, то ФСС выплачивает вам весь период болезни. Максимальный размер-56 200 руб.

ФСС предусмотрены выплаты для молодых мамочек.Первая выплата, так называемые декретные. Она рассчитывается за 140 календарных рабочих дней, если ваш заработок за год был 100%. Если вы встали на учет по беременности до 12 недель, то вам полагается выплата из запасов ФСС РФ в размере 400 руб. После появления малыша на свет вам будет произведена выплата -единовременное пособие по рождению ребенка в размере 10 000руб. До того момента, как вашему малышу исполниться полтора годика вы будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно составляет 40% от среднего заработка за последний год. Если же на момент родов вы нигде не работали, то это пособие вам будет выплачиваться социальной помощью по месту прописки и будет составлять 2 194 руб.

ФСС РФ осуществляет множество программ по финансированию граждан.